«Документы»

Устав МДОУ №2

1. Общие положения

1.1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АМВРОСИЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 2 «СВЕТЛЯЧОК» АМВРОСИЕВСКОГО РАЙОНА (далее – Дошкольное учреждение) является муниципальным  учреждением администрации города Амвросиевка.

1.2 Дошкольное учреждение является муниципальной организацией (учреждением, заведением) 

1.3. Учредителем дошкольного учреждения является администрация города Амвросиевка (далее – администрация города).

1.4. Дошкольное учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией ДНР, законами и другими нормативно-правовыми актами ДНР, нормативными актами администрации города, а также настоящим Уставом.

1.5.  Дошкольное учреждение  содержится за счет местного бюджета и является некоммерческой организацией.

1.6.  Дошкольное учреждение имеет печать, штамп, бланки с  указанием своего названия, необходимые для  осуществления уставной деятельности.

1.7. Главной целью Дошкольного учреждения является обеспечение реализации права граждан на получение дошкольного образования, удовлетворение потребностей граждан в надзоре, уходе и оздоровлении детей, создание условий для их физического, умственного и духовного развития.

1.8. Деятельность Дошкольного учреждения направлена ​​на реализацию основных задач дошкольного образования: сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей; формирования их личности, развитие творческих способностей; обеспечение социальной адаптации и готовности продолжать образование.

1.9. Дошкольное учреждение самостоятельно принимает решения и осуществляет деятельность в пределах компетенции, предусмотренной действующим законодательством и настоящим Уставом.

1.10. Дошкольное учреждение несет ответственность за:

-     реализацию главных задач дошкольного образования,

- обеспечение уровня дошкольного образования в пределах государственных требований к содержанию, уровню и объему;

-  соблюдение финансовой дисциплины и сохранение материально-технической базы.

1.11. Взаимоотношения между Дошкольным учреждением с юридическими и физическими лицами определяются соглашениями, заключенными между ними.

1.12. Полное наименование: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АМВРОСИЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №2 "СВЕТЛЯЧОК" АМВРОСИЕВСКОГО РАЙОНА 

 Сокращенное название:    МДОУ № 2 «Светлячок».

Место нахождение: ДНР, 87304, Амвросиевский район, город Амвросиевка, улица Интернациональная, ДОМ 13 А.

2. Комплектование Дошкольного учреждения

2.1. Заведение рассчитано на 105 мест.

2.2. Группы комплектуются по возрасту и разновозрастным признакам.

2.3. В Дошкольном учреждении функционируют группы: общего развития, специальные. (логопедические, для детей с нарушением речи)

2.4. Дошкольное учреждение имеет группы с: дневным,  9ч, 10,5ч, 12ч,  режимом пребывания детей.

2.5. Наполняемость групп детьми :

       от 1,5 года до 3лет-15-детей

       от 3 лет до 7 лет – 20 детей

        логопедические группы – 15 детей

В Дошкольном учреждении принимаются дети в возрасте от 1,5 года до 7 лет

2.6. Для зачисления ребенка в Дошкольное учреждение необходимо представить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка, медицинскую справку об эпидемиологическом окружении, копию свидетельства о рождении ребенка, заявление родителей.

2.7. За ребенком сохраняется место в Дошкольном учреждении государственной и коммунальной форм собственности в случае его болезни, карантина, санаторного лечения, на время отпуска родителей или лиц, их заменяющих, а также в летний период (75 дней).

2.8. Отчисление детей из Дошкольного учреждения может осуществляться по желанию родителей или лиц их заменяющих; на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, что исключает возможность его дальнейшего пребывания в дошкольном учреждении этого типа. В случае невнесения без уважительных причин родителями или лицами их заменяющими платы за питание ребенка, в течение 2-х месяцев ребенка отчисляют из дошкольного заведения.

2.9. Срок письменного уведомления родителей или лиц, их заменяющих об отчислении ребенка, составляет 7 дней.

3. Режим работы Дошкольного учреждения

3.1. Дошкольное учреждение работает по пятидневной неделе  Дошкольное учреждение не работает в субботу, воскресенье, праздничные дни.

3.2. Ежедневный график работы Дошкольного учреждения: начало работы заведения 7.00, конец работы заведения 19.00.

3.3. Ежедневный график работы групп Дошкольного учреждения:

дежурная группа - с 6ч.30 мин. До 18ч. 30м

логопедические группы- 7ч.30м до 17ч.30м

дошкольные группы: 8ч.00 – 17ч.00

4. Организация учебно-воспитательного процесса

в Дошкольном учреждении

4.1. Учебный год в Дошкольном учреждении начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая следующего года. С 1 июня по 31 августа (оздоровительный период) в Дошкольном учреждении проводится оздоровление детей.

4.2. Учебное заведение осуществляет свою деятельность в соответствии с годовым планом, который составляется на учебный год и период оздоровления.

4.3. План работы учебного заведения одобряется педагогическим советом учреждения, утверждается руководителем Дошкольного учреждения и согласовывается с Управлением образования администрации Амвросиевского района. План работы учреждения на оздоровительный период согласовывается с Амвросиевской районной санитарно-эпидемиологической службой.

4.4. В Дошкольном учреждении  определено 6 групп  с русским языком обучения и воспитания детей.

4.5. Учебно-воспитательный процесс в Дошкольном учреждении осуществляется по программе развития ребенка  «Растим личность» .

4.6. Дошкольное учреждение организует образовательный процесс по следующим приоритетным направлениям: гуманитарное,здоровье сохраняющее, музыкальное.

5. Организация питания детей в дошкольном учреждении

          5.1. Порядок обеспечения продуктами питания частными предпринимателями, согласно заявлений и графика поставок по согласованию с Амвросиевским районным центром  РЦ СЭН ГСЭС МЗ ДНР.

5.2. В Дошкольном учреждении установлено: 3-х разовое питание.

5.3. Контроль за организацией и качеством питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинскую сестру  и руководителя дошкольного учреждения.

6. Медицинское обслуживание детей в Дошкольном учреждении

6.1. Медицинское обслуживание детей Дошкольного учреждения осуществляется органом здравоохранения на безвозмездной основе Центром первичной медико-санитарной помощи в Амвросиевском районе, детской консультацией.

6.2. Медицинский персонал осуществляет лечебно-профилактические мероприятия, в том числе: проведение обязательных медицинских осмотров, контроль за состоянием здоровья, физическим развитием ребенка, организацией физического воспитания, закаливанием, соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, режимом и качеством питания.

6.3. Дошкольное учреждение предоставляет помещение и обеспечивает надлежащие условия для работы медицинского персонала и проведения лечебно-профилактических мероприятий.

7. Участники учебно-воспитательного процесса

7.1. Участниками учебно-воспитательного процесса в Дошкольном учреждении являются: дети дошкольного возраста, руководитель, воспитатели, педагогические работники, медицинские работники, помощники воспитателей, родители или лица, их заменяющие, физические лица, предоставляющие образовательные услуги в сфере дошкольного образования.

7.2. За успехи в работе, устанавливаются следующие формы материального и морального поощрения: премии, поощрения, грамоты, благодарности  участникам педагогического процесса.                                

7.3. Права ребенка в сфере дошкольного образования: безопасные и безвредные для здоровья условия содержания, развития, воспитания и обучения; защита от любой информации пропаганды и агитации, наносящей вред его здоровью, нравственному и духовному развитию; защита от любых форм эксплуатации и действий, которые вредят здоровью ребенка, а также физического и психического насилия, унижения его достоинства; здоровый образ жизни;                              

7.4. Права родителей или лиц, заменяющих: избирать и быть избранными в органы общественного самоуправления заведения; обращаться в соответствующие органы управления образованием по вопросам развития, воспитания и обучения своих детей; участвовать в улучшении организации учебно-воспитательного процесса и укреплении материально-технической базы учреждения; отказываться от предложенных дополнительных образовательных услуг; защищать законные интересы своих детей во всех органах и суде.

7.5. Родители или лица, их заменяющие, обязаны: своевременно вносить плату за питание ребенка в дошкольном учреждении в установленном порядке; своевременно сообщать в дошкольное учреждение о возможности отсутствия или болезни ребенка; следить за состоянием здоровья ребенка.

7.6. На должность педагогического работника Дошкольного учреждения назначается лицо, имеющее соответствующее высшее педагогическое образование, обеспечивает результативность и качество работы, а также физическое и психическое состояние которого позволяет выполнять профессиональные обязанности.

7.7. Трудовые отношения регулируются законодательством Донецкой Народной Республики,  нормативно-правовыми актами действующими в Донецкой Народной Республике, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

7.8. Педагогические работники имеют право: на свободный выбор педагогически целесообразных форм, методов и средств работы с детьми; участвовать в работе органов самоуправления учреждения; повышение квалификации, участие в методических объединениях, совещаниях и т.д.; проводить в установленном порядке научно-исследовательскую, экспериментальную, поисковую работу; вносить предложения по улучшению работы учреждения; на социальное и материальное обеспечение в соответствии с законодательством; объединяться в профессиональные союзы; на защиту профессиональной чести и собственного достоинства; другие права, не противоречащие законодательству ДНР.

7.9. Педагогические работники обязаны: выполнять требования Устава Дошкольного учреждения, правила внутреннего распорядка, условия контракта или трудового договора; соблюдать  нормы педагогической этики, нормы общечеловеческой морали, уважать достоинство ребенка и его родителей; обеспечивать эмоциональный комфорт, защиту ребенка от любых форм эксплуатации и действий, которые вредят его здоровью, а также от физического и психологического насилия; участвовать в работе педагогического совета и других мероприятиях, связанных с повышением профессионального уровня, педагогического мастерства, общеполитической культуры; выполнять приказы

и распоряжения руководства, а также другие обязанности, относящиеся к их компетенции.

7.10. Педагогические и другие работники назначаются на должность в Дошкольном учреждении заведующим Дошкольного учреждения.

7.11. Работники Дошкольного учреждения несут ответственность за сохранение жизни, физическое и психическое здоровье ребенка в соответствии с законодательством.

7.12. Работники Дошкольного учреждения  проходят периодические бесплатные медицинские осмотры два раза в год в Центре первичной медико-санитарной помощи в Амвросиевском районе.

7.13. Педагогические работники Дошкольного учреждения подлежат аттестации, которая осуществляется, как правило, один раз в пять лет в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников.

7.14. Педагогические работники, которые систематически нарушают устав, правила внутреннего распорядка Дошкольного учреждения, не выполняют должностных обязанностей, условия коллективного договора (контракта) или по результатам аттестации не соответствуют занимаемой должности, освобождаются от работы в соответствии с действующим законодательством.

8. Управление Дошкольным учреждением

8.1. Управление Дошкольным учреждением в части воспитательного процесса и педагогической деятельности осуществляется Управлением образования администрации Амвросиевского района, а финансово-зозяйственная деятельность осуществляется учредителем.

8.2. Непосредственное руководство работой Дошкольного учреждения осуществляет его заведующий, который назначается на должность и освобождается от должности Управлением образования администрации Амвросиевского района, в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами учредителя, в том числе, путем заключения контракта.

Заведующий Дошкольного учреждения: отвечает за реализацию задач дошкольного образования  и обеспечение уровня дошкольного образования в пределах государственных требований к его содержанию и объему; осуществляет руководство и контроль за деятельностью дошкольного учреждения; действует от имени учреждения, представляет его во всех государственных и иных органах, учреждениях и организациях, организует ведение хозяйственной деятельности учреждения, заключает договора, соглашения с юридическими и физическими лицами; имеет право первой подписи финансово-хозяйственных документов, распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами дошкольного учреждения,                        

отвечает за соблюдение финансовой дисциплины и сохранность материально-технической базы учреждения; принимает на работу и увольняет с работы работников дошкольного учреждения; выдает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, контролирует их выполнение; утверждает штатное расписание по согласованию с учредителем дошкольного учреждения; контролирует организацию питания и медицинского обслуживания детей; утверждает правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников по согласованию с профсоюзным комитетом; обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических, противопожарных норм и правил, техники безопасности, требований безопасной жизнедеятельности детей и работников; контролирует соответствие применяемых форм, методов и средств развития, воспитания и обучения детей их возрастным психофизиологическим особенностям, способностям и потребностям; поддерживает инициативу по совершенствованию образовательной работы, поощряет творческие поиски, опытно-экспериментальную работу педагогов; организует различные формы сотрудничества с родителями или лицами, их заменяющими; ежегодно отчитывается об учебно-воспитательной, методической, экономической и финансово-хозяйственной деятельности дошкольного учебного заведения на общих собраниях (конференциях) коллектива и родителей или лиц их заменяющих.

8.3. Постоянно действующий коллегиальный орган в Дошкольном учреждении - педагогический совет. В состав педагогического совета входят: руководитель и его заместители, педагогические работники, медицинские работники, другие специалисты. Также, в состав педагогического совета могут входить председатели родительских комитетов. Приглашенными с правом совещательного голоса могут быть представители общественных организаций, педагогические работники иных образовательных заведений, родители или лица, их заменяющие. Председателем педагогического совета является заведующий дошкольным заведением.

Педагогический совет заведения: рассматривает вопросы учебно-воспитательного процесса в Дошкольном учреждении и принимает соответствующие решения; организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развития их творческой инициативы, внедрения достижений науки, передового педагогического опыта; принимает решения по другим вопросам профессиональной деятельности педагогических работников. Работа педагогического совета планируется в соответствии с потребностями дошкольного учреждения. Количество заседаний педагогического совета составляет четыре раза в год. Для организации обмена опытом учебно-воспитательной работы воспитатели сельских малокомплектных Дошкольных учреждений могут входить в территориальные педагогические советы на базе одной из школ.

8.4. Органом общественного самоуправления заведения является общее собрание коллектива заведения и родителей или лиц, их заменяющих, которые созываются не реже одного раза в год. Количество участников общего собрания от работников дошкольного учреждения 30 и родителей 130. Срок их полномочий составляет два раза в год. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих. Общее собрание: избирает совет дошкольного учреждения, его членов и председателя, устанавливают срок его полномочий; заслушивают отчет руководителя заведения, председателя совета дошкольного учреждения по вопросам уставной деятельности учреждения, дают ей оценку путем тайного или открытого голосования; рассматривают вопросы учебно-воспитательной, медицинской и финансово-хозяйственной деятельности дошкольного учреждения; утверждают основные направления совершенствования работы и развития дошкольного учреждения.

8.5. В период между общими собраниями действует совет Дошкольного учреждения. Количество заседаний совета определяется по необходимости. Заседание совета дошкольного учреждения является правомерным, если в нем принимает участие не менее двух третей ее членов (работники дошкольного учреждения, родители, учредители, спонсоры и другие). Совет заведения организует выполнение решений общего собрания, рассматривает вопрос улучшения условий для получения дошкольного образования, укрепление материально-технической базы, пополнения и использования бюджета заведения, вносит предложения относительно морального и материального поощрения участников учебно-воспитательного процесса, согласовывает содержание и формы работы по педагогическому образованию родителей.

8.6. Утверждение Устава Дошкольного учреждения производится учредителем при согласовании Управлением образования администрации Амвросиевского района

9. Имущество дошкольного учреждения

9.1. Дошкольному учреждению учредителем передано в оперативное управление следующее имущество: земельный участок, здания, сооружения, коммуникации, инвентарь, оборудование, спортивные и игровые площадки.

10. Финансово-хозяйственная деятельность Дошкольного учреждения

10.1. Руковадителям дошкольного учреждения предоставлено право делегировать свои полномочия по ведению хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета администрации города Амвросиевка.

 10.2 Источниками финансирования Дошкольного учреждения являются средства предоставленные: учредителем (собственником); соответствующим бюджетом в размере, предусмотренном нормативами финансирования; родителями или лицами, их заменяющими; добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц;  другие источники, не противоречащие действующему законодательству.

10.3. Дошкольное учреждение по согласованию с учредителем  имеет право: приобретать, арендовать необходимое ему оборудование и другое имущество; получать помощь от предприятий, учреждений, организаций или физических лиц.

10.4. Статистическая отчетность о деятельности Дошкольного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

10.5. Порядок ведения делопроизводства и бухгалтерского учета в дошкольном учреждении определяется действующим законодательством и нормативными актами учредителя. По решению учредителя учреждения бухгалтерский учет осуществляется: через централизованную бухгалтерию.

11. Контроль за деятельностью Дошкольного учреждения

11.1. Основной формой контроля за деятельностью Дошкольного учреждения является государственная аттестация, которая проводится один раз в десять лет.

11.2. Контроль за соблюдением Дошкольным учреждением государственных требований относительно содержания, уровня и объема дошкольного образования осуществляется Управлением образования Амвросиевского района, Министерством образования и науки ДНР.

11.3. Содержание, формы и периодичность контроля, не связанного с учебно-воспитательным процессом устанавливается учредителем Дошкольного учреждения.

12. Прекращение деятельности Дошкольного учреждения

12.1.  Прекращение деятельности Дошкольного учреждения осуществляется в соответствии с действующим  законодательством Донецкой Народной Республики.

12.2. Дошкольное учреждение может быть реорганизована в иное учреждение по решению учредителя, если это не влечет нарушений обязательств дошкольного учреждения, или если учредитель принимает исполнение этих обязательств на себя и обеспечивает их исполнение.

12.3. При ликвидации Дошкольного учреждения объекты недвижимости  и имущество Дошкольного учреждения возвращаются учредителю, а денежные средства направляются на развитие других Муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Амвросиевка.             

Глава администрации

города Амвросиевка                                                                                Н. П. Докука

Согласовано:

Начальник управления образования

администрации Амвросиевского

района                                                                                                      Т. В. Ях

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

                                                                           Свидетельство о государственной регистрации                                                                                   

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны  для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения  ( далее МДОУ ).

1.2. Каждый работник МДОУ несет ответственность за качество образования    (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой производственной  дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору.

2.2. При приеме на работу работник обязан предоставить руководству следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку;
• Копию ИНН;
• Документ о соответствующем образовании;
• Медицинское заключение о состоянии здоровья.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который оглашается работнику под расписку.

2.4. Трудовые книжки, как документ строгой отчетности, хранятся в учреждениях, ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу возлагают на заведующую.

2.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

• С условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
• Ознакомить с правилами внутреннего распорядка;
• Определить рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;
• Проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

2.6. Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения количества или штата работников осуществляется в соответствии с законодательством.

2.7. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Педагогические работники имеют право на:

• Защиту профессиональной чести, достоинства;
• Свободный выбор форм, методов, средств обучения своей педагогической деятельности;
• Индивидуальную педагогическую деятельность повышение квалификации, переподготовку.

3.2. Педагогические работники обязаны:

• Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МДОУ,  соблюдать дисциплину труда.
• Вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого  и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя
• Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
•  Беречь оборудование, инвентарь, материалы и учебные пособия, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ясли-сада;
•  Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
• Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.
• Придерживаться педагогической этики, уважать достоинство ребенка;
• Защищать детей от физического либо психического насилия;
•  Постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство, общую культуру.

4. Основные обязанности руководителя.

4.1. Руководитель обязан:

• Обеспечивать соблюдение работниками МДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом МДОУ и настоящими  Правилами.
• Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета МДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.
• Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
• Обеспечивать участие работников в управлении МДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.
• Рационально  организовывать труд работников МДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда.
• Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников МДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
• Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.
• Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.
• Создавать оптимально – санитарно –гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт МДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.
• Обеспечивать сохранность имущества МДОУ, его сотрудников и детей.
• Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходование фонда заработной платы.
• Чутко относится к повседневным  нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
• Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в МДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя  из расчета 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 30 часов в неделю, для учителя-логопеда – 20 часов в неделю, для воспитателя речевой группы – 25 часов в неделю.

5.2. Воспитатели МДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается рабочий день воспитателей МДОУ в зависимости от продолжительности смены. 
5.3. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае  производственной необходимости.

5.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода  на работу.

5.5. Руководитель  МДОУ обязан организовать учет явки работников МДОУ на работу и ухода с работы.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается  согласно графика по согласованию с профсоюзом и учетом необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ. Отпуска педагогическим работникам МДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период. Разделение отпуска допускается.

5.8. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по МДОУ.

5.9. Педагогическим и другим работникам МДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства МДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
- отвлекать педагогических работников в  учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

5.10. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему МДОУ.

5.11. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все заседания  проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6. Поощрение за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.

6.2. За особые заслуги работники МДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленные для работников народного образования, и присвоение почетных званий.

6.3. При применении мер  поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

6.4. При применении  морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета МДОУ.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом МДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
•  выговор;

•